Les clés pour bien vivre son entretien d’embauche
Ça y est, vous avez passé les différentes étapes du recrutement et vous êtes sélectionné pour rencontrer l’entreprise qui vous intéresse.
Qu’on ait l’habitude ou non de passer des entretiens, on ne sait jamais qui on va avoir en face de nous, les questions qu’on va nous poser, si l’environnement va nous plaire et si on va s’y sentir à l’aise, etc.
C’est la porte vers l’inconnu et si on n’a pas préparé un minimum le RDV, le risque est de perdre nos moyens voir de se saboter soi-même, envahi par la peur. 😱
Et je parle en connaissance de cause.
J’ai été salariée pendant plus de 12 ans et parce que j’ai mal vécu certains entretiens d’embauche, je souhaite ici vous partager des clés pour ne plus vous laisser envahir par le stress et l’angoisse mais plutôt appréhender sereinement ce qui reste avant tout un échange et non un interrogatoire.
Car oui, on peut avoir tendance à l’oublier, un entretien n’est pas une enquête de police destiné à déceler la moindre de vos failles et si votre histoire n’est pas louche.🧐 🔎
Alors pour se rassurer, on en revient aux fondamentaux et on se pose les bonnes questions :
- Pourquoi j’ai été sélectionné à cet entretien ?
- Pourquoi est-ce que j’ai envie d’y aller ?
On a tellement tendance à vouloir tout anticiper et à se faire des scénarios catastrophes qu’il est bon de se rappeler le pourquoi du comment.
Donc on évite :
- De mettre trop d’enjeu sur cet entretien car plus l’objectif nous tient à cœur, plus on va se mettre la pression pour l’atteindre
- De vouloir être parfait, chercher à plaire à tout prix, et sortir la “bonne” réponse à chaque question
- D’être trop sérieux, trop “poker face”, comme si montrer une émotion pouvait faire perdre des points.
Un entretien est avant tout une découverte et vous n’êtes pas là pour prouver votre valeur.
Alors, pour que cela devienne un échange agréable, le changement de perception est la clé:
- Une bonne préparation est la base → on doit savoir présenter de manière claire et synthétique son parcours, les infos importantes sur l’entreprise et le poste
- C’est avant tout une rencontre : on laisse place à la spontanéité voir à une touche d’humour quand ça s’y prête, ça détend l’atmosphère !
- On est d’égal à égal : ce n’est pas parce que la personne à une position hiérarchique plus haute que la vôtre qu’elle est supérieure à vous. Votre valeur ne dépend pas de vos diplômes ou compétences
- On vous fera confiance si vous vous faites confiance.
→ Ça ne veut pas dire que vous êtes parfait à tous les niveaux, ça veut juste dire que vous êtes serein sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, vous avez compris ce qu’ils pouvaient vous apporter et que vous avez envie de collaborer et d’apprendre ensemble.
Car oui tout se résume à ça : est-ce qu’on va avoir envie de s’engager ensemble ?
A vous de le découvrir !